In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari per il 2027.
- Quali sono le sfide che dovrà affrontare Ternus?
- Ternus dovrà affrontare sfide come il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026, John Ternus è diventato il nuovo amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo dopo 15 anni alla guida dell’azienda. In concomitanza con questo cambio al vertice, sono stati resi noti i pacchetti retributivi per il 2027, che evidenziano una significativa differenza nelle responsabilità e nei compensi tra i due manager.
Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari, composto da uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà un’assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore di circa 2,5 milioni di dollari.
Il 75% del premio previsto per Ternus sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà rappresentato da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo pacchetto target per il 2027 sarà di circa 47 milioni di dollari, con uno stipendio annuale che scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il premio azionario per Cook avrà un valore target di 45 milioni di dollari, suddiviso equamente tra performance e permanenza, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nel corso di quattro anni.
È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook sono somme target, il che significa che non si tratta di importi garantiti. Il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.
Il nuovo pacchetto retributivo di Ternus rappresenta una riduzione rispetto alla remunerazione complessiva di Cook, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari. Questa cifra includeva 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.
La transizione al vertice di Apple avviene in un contesto di forte crescita storica per il gruppo. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato di Apple è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda molto più ampia, ma si trova ad affrontare sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione.
In sintesi, le diverse componenti delle retribuzioni di Ternus e Cook (75% per Ternus e 50% per Cook legate alla performance) riflettono le diverse responsabilità e esposizioni operative tra i due ruoli, segnando un nuovo capitolo per Apple.
