In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Engineering ha ridotto le emissioni Scope 1 e 2 del 46% rispetto al 2022 e ha raggiunto quasi il 100% di elettricità da fonti rinnovabili.
- Come Engineering affronta il gender pay gap?
- Il gender pay gap è diminuito dal -1,5% nel 2024 al -1,12% nel 2025.
- Qual è il focus dell'architettura IS-IA di Engineering?
- L'architettura IS-IA si basa sul modello EngGPT 2, progettato per garantire efficienza energetica secondo l'AI Act.
Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati ottenuti e le iniziative intraprese dall’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica e governance nell’era dell’intelligenza artificiale. Questo bilancio si concentra sull’importante intersezione tra IA e sostenibilità, evidenziando l’architettura modulare IS-IA, che si basa sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia e progettato secondo gli standard dell’AI Act.
Il report sottolinea come l’intelligenza artificiale possa fungere da abilitatore per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare processi e consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. Engineering ha adottato un framework di governance che enfatizza la sicurezza, l’equità e il rispetto dei diritti umani.
Dal punto di vista ambientale, i risultati sono significativi: le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata negli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
Engineering ha implementato un piano di efficientamento per i suoi data center, raggiungendo un PUE (Power Usage Effectiveness) di 1,47 a Pont Saint-Martin e Vicenza. Nel data center di Torino, i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei sistemi di condizionamento.
La riduzione delle emissioni è attribuibile a un minor consumo di carburanti della flotta aziendale, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi. Sul fronte sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%.
Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Inoltre, nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.
Il Gruppo ha consolidato un approccio al benessere dei dipendenti articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, dedicato al supporto psicologico e al work-life balance. In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa, e sono state pubblicate la Policy AI Governance Strategy e il Modello Organizzativo NIS, in linea con l’AI Act e i requisiti della NIS2.
Il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità o ha definito target allineati agli standard SBTi, rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità di Engineering è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP.
Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata confermata come Top Employer Italia 2025, è stata inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia e ha ottenuto il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF. Inoltre, si è posizionata tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award e ha ricevuto il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager. Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.
